La lógica de algunos (anti)empresarios es ésa, precisamente. No es un chiste. Es la triste realidad. Hay que apretar mientras se pueda.
Algunos de esos (anti)empresarios —que según la escuela neoclásica de Friedman son perfectos; según la escuela moderna de Recursos Humanos viven en otro mundo— son inhumanos y ya les parece bien eso de apretar mientras la contraparte aguante.
Piensan según el paradigma ganar-perder, el paradigma ultracompetitivo. No se dan cuenta de que una empresa inteligente no compite contra sus empleados, sino que debe cooperar pensando en ganar-ganar con éstos. La visión ultra cortoplacista está muy patente, con todas sus limitaciones antieconómicas y antisociales.
Otros de estos (anti)empresarios —muy reconocidos social y profesionalmente, algunos de ellos— sencillamente es que están aplicando técnicas de lógica matemática a un proceso de decisión en el que intervienen humanos y no cosas o máquinas. Y no se paran a pensar, por la causa que sea, en las consecuencias posibles para las vidas de las personas que intervienen en ese proceso.
Como ejemplo, les enuncio una de las teorías del precio de la Dirección Comercial (o Dirección de Marketing) empresarial. La teoría a la que me quiero referir dice que el precio de un producto es "aquella cantidad dineraria máxima que el consumidor esté dispuesto a pagar para adquirirlo".
¿Suena absurdo? Pues se aplica diariamente en multitud de empresas y multitud de bienes y servicios que todos consumimos. Otras teorías distintas tienen en cuenta el coste de producción, el margen de beneficio, las necesidades del consumidor que satisface el producto, el posicionamiento del producto en el mercado...
Pero la teoría de fijación de precios que les he contado va a saco. Si la gente en general acepta pagar X por una cosa que no "vale" (cuesta producir, es útil/ inútil socialmente...) nada... se pone su precio a X en las tiendas.
Análogamente, algunas escuelas (primitivas) teóricas de gestión empresarial sostienen que el salario del trabajador medio debe ser el mínimo posible que admita el mercado laboral. Otras escuelas teóricas de Recursos Humanos, que desgraciadamente en nuestro país están infrarrepresentadas, opinan que eso es una locura y que es una tumba a largo plazo para la empresa.
Aqui el mayor problema son empresarios de la calaña de Diaz Ferran, que atrincherado en su cargo de presidente, actua como Cams en Valencia. Agarrarse a su cargo como tabla salvadora. Y eso ya dura demasiado. Enpresarios y politicos corruptos tienen que caes para que se vea algo de luz. Piden la dimisión de Zapatero y eso no arregla nada mientras haya empresarios como Diaz Ferran y politicos como Cams. Felicitaciones por tu blog.
4 comentarios:
Si, sí; hay que apretar más.
Hay que lograr eliminar las huelgas obreras.
Las generales y las otras.
Salú
Con Franco no pasaba ésto,dicen algunos ...ja.ja.ja. pués que venga y que lo arregle.(no falta mucho)
Saludos
La lógica de algunos (anti)empresarios es ésa, precisamente. No es un chiste. Es la triste realidad. Hay que apretar mientras se pueda.
Algunos de esos (anti)empresarios —que según la escuela neoclásica de Friedman son perfectos; según la escuela moderna de Recursos Humanos viven en otro mundo— son inhumanos y ya les parece bien eso de apretar mientras la contraparte aguante.
Piensan según el paradigma ganar-perder, el paradigma ultracompetitivo. No se dan cuenta de que una empresa inteligente no compite contra sus empleados, sino que debe cooperar pensando en ganar-ganar con éstos. La visión ultra cortoplacista está muy patente, con todas sus limitaciones antieconómicas y antisociales.
Otros de estos (anti)empresarios —muy reconocidos social y profesionalmente, algunos de ellos— sencillamente es que están aplicando técnicas de lógica matemática a un proceso de decisión en el que intervienen humanos y no cosas o máquinas. Y no se paran a pensar, por la causa que sea, en las consecuencias posibles para las vidas de las personas que intervienen en ese proceso.
Como ejemplo, les enuncio una de las teorías del precio de la Dirección Comercial (o Dirección de Marketing) empresarial. La teoría a la que me quiero referir dice que el precio de un producto es "aquella cantidad dineraria máxima que el consumidor esté dispuesto a pagar para adquirirlo".
¿Suena absurdo? Pues se aplica diariamente en multitud de empresas y multitud de bienes y servicios que todos consumimos. Otras teorías distintas tienen en cuenta el coste de producción, el margen de beneficio, las necesidades del consumidor que satisface el producto, el posicionamiento del producto en el mercado...
Pero la teoría de fijación de precios que les he contado va a saco. Si la gente en general acepta pagar X por una cosa que no "vale" (cuesta producir, es útil/ inútil socialmente...) nada... se pone su precio a X en las tiendas.
Análogamente, algunas escuelas (primitivas) teóricas de gestión empresarial sostienen que el salario del trabajador medio debe ser el mínimo posible que admita el mercado laboral. Otras escuelas teóricas de Recursos Humanos, que desgraciadamente en nuestro país están infrarrepresentadas, opinan que eso es una locura y que es una tumba a largo plazo para la empresa.
Cordialmente,
Aqui el mayor problema son empresarios de la calaña de Diaz Ferran, que atrincherado en su cargo de presidente, actua como Cams en Valencia. Agarrarse a su cargo como tabla salvadora. Y eso ya dura demasiado. Enpresarios y politicos corruptos tienen que caes para que se vea algo de luz. Piden la dimisión de Zapatero y eso no arregla nada mientras haya empresarios como Diaz Ferran y politicos como Cams. Felicitaciones por tu blog.
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