1er. Caso: Una Universidad decide despedir a María, una trabajadora que lleva 20 años en la empresa porque quiere suprimir el servicio, área o departamento en el que está para subcontratar ese trabajo con una empresa de servicios, ya que les costará menos dinero.
Antes de la Reforma Laboral: El despido no tenía justificación por lo que si le despedían podía considerarse improcedente, teniendo que pagar la empresa: 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades (3 años y 7 meses); Pagarle los salarios de tramitación desde el despido y hasta la fecha de la sentencia.
Después de la Reforma Laboral: Al ser una mejora para la empresa el despido tiene causa suficiente, por lo que la empresa sólo debe pagar: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (1 año); Además, de esos 20 días el Estado les va a subvencionar de 8 a 12 días; Ya no tiene que pagar salarios de tramitación.
2do Caso: Luisa tiene 23 años, acaba de obtener el título en Ciencias del Mar, tras lo cual se ha matriculado en el Master en Desarrollo Costero y la empresa “C del Sur, S.L.” le va a hacer un contrato en prácticas por dos años de acuerdo a su titulación, cobrando el primer año el 60% del salario del puesto, y el segundo año el 75%.
Antes de la Reforma Laboral: El contrato en prácticas tenía una duración máxima de dos años, en un periodo de 4 años a partir de la obtención del título; Sólo se efectuaba un contrato en práctica por titulación.
Después de la Reforma Laboral: Se amplía de 4 a 5 años el período para poder contratar en prácticas, manteniendo la duración máxima de 2 años: Ahora los títulos de grado y de master (Plan Bolonia) se consideran “diferente titulación”; En resumen, Luisa podría estar hasta los 30 años (su edad+7) encadenando contratos en prácticas, cobrando como máximo el 75% del salario del puesto.
Conclusión de la Tesis: Confirmado, la Reforma Laboral no es nada buena para los trabajadores y trabajadoras. 00Yo como soy socialista iré a la Huelga ¿y tú?00
10 comentarios:
Conclusión 2
Debido a el robo sistemático al que se ven sometidos los empresarios bajo el apelativo "derechos de los trabajadores" deciden que va a arriesgar su capital para generar empleo Rita la cantaora, así que deciden convertirse en trabajadores. Cuando el 100% de la población potencialmente activa se distribuya entre funcionarios y parados, van a mantener el estado del bienestar los sindicatos, ¿no?
¿Y usted es profesor de Universidad? Dios o quien sea nos asista.
Yo iré a la huelga.
Yo te voy a poner otro ejemplo, más malo que el tuyo, por supuesto, pero igualmente ilustrativo. Véase don Fulano, que gana una oposición en un ayuntamiento X, que al día siguiente de tomar posesión de su plaza, el sindicato Y, cuyo dirigente es el padre de Fulano, lo libera. Veinte años después, Fulano sigue liberado, nunca ha aparecido por su puesto de trabajo, nunca ha trabajado y su trabajo ha tenido que asumirlo otro compañero u otros compañeros, pero sí que cobra complementos de penosidad horaria, festivos y nocturnidad, aunque como liberado sindical no ficha. Esto no es ficción, es un hecho real.
@ Esquirlas: Si lees asiduamente mi blog verás que he sido muy crítico con la postura de los sindicatos. Pero la Huelga no es solo de los sindicatos, es sobre todo de los trabajadores y trabajadoras cuyos derechos se van mermando día a día. Eso es lo importante. Un saludo.
Gracias por esta entrada tan ilustrativa. Espero con impaciencia los siguientes capítulos. Tengo dos dudas:
1) En el segundo ejemplo ¿Luisa se transforma en Mario después de la Reforma Laboral?
2) Lo que "pensamientos solitarios" llama robo sistemático al que se ven sometidos los empresarios bajo el apelativo "derechos de los trabajadores" ¿otros lo llamamaos salario?
La huelga llega años tarde. Los sindicatos mayoritarios han hecho dejación de funciones durante los últimos años. Basta con mirar la caída del poder adquisitivo de los salarios y de su importancia sobre el P.I.B. en una época en que las demás rentas han crecido.
Poder adquisitivo que ha de servir para subsistir y vivir en unas condiciones materiales dignas e incluso agradables pero, también, no lo olvidemos, es de donde sale el consumo o compra de los productos de las empresas. Si los ciudadanos/ trabajadores pierden dinero, las empresas están perdiendo ventas.
Hace un tiempo dijeron unos representantes de cajas de ahorro españolas que había que poner cabeza abajo el Estatuto de los Trabajadores. Vemos que se ha obedecido bien.
El ciudadano/ votante deberá hacer balance de quién ha apoyado cada cosa, de qué alternativas proponía cada uno y decidir si refrendar su apoyo a los mismos de siempre, tan obedientes a los banqueros, u optar por otros que puedan hacer otras cosas.
La huelga llega tarde pero es mejor tarde que nunca. Un sólo día será claramente insuficiente. Los trabajadores deberán presionar mientras aún les quede tiempo por conservar o recuperar sus derechos laborales. Lo contrario es la ruina del país (de sus personas), de la que todavía estamos en el prólogo.
Con que hiciésemos la mitad de huelgas en cantidad e intensidad que las que se están haciendo en la Rep. de Francia por motivos parecidos, podríamos considerarlo un éxito.
A.t.t. Lonely thoughts: El empleo no lo generan los empresarios, lo contratan. El empresario es demandante de empleo o trabajo y el trabajador es el ofertante de su capacidad de trabajar.
Algunos se creen que pueden "crear empleo" como si fueran Zeus, Júpiter o Yahvé. Ojalá fuese tan sencillo.
Es como los malos estudiantes de Marketing, que hablan a veces de "crear Demanda". La Demanda no la crea nadie. Es un conjunto de necesidades o deseos que tienen los individuos que viven en sociedad. El empresario ha de identificarla, estimularla, canalizarla... Pero no la crea ni la genera.
Saludos,
Y qué hacemos los 4.700.000 desempleados, esperar a que lleguemos al 30% que pronosticaba en su libro Noam Chomzky "La aldea Global" año 1997. Todo esto es el producto del sistema capitalista que tenemos, impuesto por la ONU, defendido por la OTAN y asumido por las políticas demócratas parlamentarias que lo único que hacen es crear una empresa millonaria que empobrece al resto del país, siempre los más empobrecidos claro está siguen pagando esta situación.
No se trata de productividad, ni de educación, ni planes labores, se trata simple y llanamente de explotar el planeta en beneficio de unas 500 fortunas que son las dueñas del capital global. Los demás sobrevivimos como podemos, insolidariamente por supuesto, y sobre todo los que más tienen.
Huelga, si. Además en igualdad de oportunidades, que los funcionarios pasen a ser obreros de la empresa privada del gobierno de turno, no son funcionarios son privilegiados. Los gobiernos simplemente empresas al servicio de la ONU, FMI, OCDE, etc.
Salud (para los pobres que los ricos pueden pagarsela).
Os invito a leer los motivos por los que he decidido apoyar la huelga general, en este post:
http://observadorsubjetivo.blogspot.com/2010/09/huelga-huelga-huelga-huelga-general.html
Yo como soy socialista estoy contrariado porque todos los “ajustes” y “reajustes” que se le ocurren a nuestro gobierno, van en la dirección de recortar derechos a los trabajadores y de desmantelar nuestra delicada red de servicios públicos.
Estoy contrariado porque no se valore la labor que el buen trabajador del ámbito que sea, presta a la sociedad y como tal se reconozca su servicio y porque al zángano ibérico, liberado o no, no se le pueda echar a patadas de empresa o administración. Estoy contrariado porque esa señora que dices que será expulsada de la universidad, con una merma en su indemnización, será majísima y se merecerá otra cosa, pero en mi entorno, también en la función pública, son muchos los que con su desgana y falta de entrega dañan profundamente la imagen de la administración y no hay forma ni de echarles, ni de sancionarles, ni de hacerles cambiar.
Estoy contrariado porque cuando gane la alternativa a este gobierno, los recortes serán aún mayores, es decir, saldremos de Guatemala y nos meteremos en Guatepeor y no existe una alternativa que desde una visión de izquierdas del s.XXI, apueste por la cualificación, la transparencia en la toma de decisiones, etc.
Estoy contrariado porque trabajo para la administración del estado y cuando los sueldos de todo el mundo crecían exponencialmente en este país, los nuestros lo hacían por debajo del IPC y ahora, que las dan mal, han decidido recortarme, prácticamente, una mensualidad al año. No lo hizo Franco en la crisis del 73, ni Felipe en la del 93, ni siquiera Aznar.
Por eso, como no tengo ninguna esperanza en que el PSOE con sus actuales dirigentes, pueda llevarnos a sitio alguno que no sea una ruina mayor, no iré a la huelga regalándoles un día de sueldo, más la parte proporcional de mis vacaciones, más la parte proporcional de mis pagas extras.
Además, como soy socialista, no votaré a partido alguno que no desmenuce en su programa electoral sus objetivos para los cuatro años siguientes, su análisis de la realidad, las fuentes de financiación y las personas que serán responsables conseguir tales objetivos, para que yo, con mi voto, firme con ellos un contrato que les obligue al razonable cumplimiento de su programa.
Por último, respeto profundamente quienes quieren mostrar su enfado secundando la huelga, faltaría más.
Saludos
Me alegro de no estar afiliada a ningún partido ( la cual cosa no significa que lo que ocurra en política me importe un rábano) y de analizar sin preferencias todo lo que se cuece en la política sumergida, y digo sumergida porque no hay nada que de ella salga a la luz para que veamos con claridad a qué tipo de negocios sucios e ilegales se dedican.
Cualquier reforma tiene sus pros y sus contras y es cierto que en éste país de borregos existe mucha negligencia, que hay trabajadores que no sienten pasión por lo que hacen por considerarlo más una cadena perpetua que un trabajo con que ganarse los mendrugos. Que éste tipo de trabajadores son un lastre pesado para cualquier empresa, porque se les paga y no rinden y que no hay manera de librarse de ellos, porque cuesta un huevo. Esta reforma permitirá que el empresario pueda deshacerse sin miramientos del susodicho.
Pero claro, esta ley podría servirle al empresario para deshacerse de cualquier empleado por el simple hecho de que no le gusta como viste. (Digo yo, vamos)
Qué ocurre? como encontrar una ley que defienda a la vez empresario y trabajador?
Ustedes, políticos del tres al cuarto, no estudiaron en grandes universidades? Porque trabajan en política si no tienen cerebro para equilibrar éste tipo de balanzas? Ustedes están demostrando ser los mayores negligentes dentro de esta empresa llamada gobierno. Quien tiene autoridad para despedirles por su negligencia? Cobraran ustedes, en caso de despido lo suficiente para mantener sus chalés y todas esas cosas que se acumulan con un sueldazo?
Bueno, espero una respuesta a ésta pregunta, pues detrás de ella podría estar la clave del asunto, y no he estudiado ni leyes ni economías, solo hace falta se objetivo con todos los bandos.
Un saludo y si sacan algo en claro de la huelga, por favor, me lo comuniquen.
Un saludo
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